Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Куркино
2. Денежное содержание состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);
2) ежемесячных выплат:
а) надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин),
б) надбавки за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);
в) надбавки за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);
г) денежного поощрения;
3) дополнительных выплат:
а) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);
в) материальной помощи.
3. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).
4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и дополнительных выплат (пункт 2), в случае, если такие размеры не определены настоящим Порядком, а в отношении главы администрации – контрактом, устанавливаются решениями Совета депутатов муниципального округа Куркино (далее – Совет депутатов) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.
5. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального округа Куркино (далее – фонд оплаты труда), но с учетом положений пункта 36 настоящего Порядка.
6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального округа Куркино, утвержденными постановлением администрации (далее – правила распорядка).
Дополнительные выплаты производятся в сроки, установленные в разделах VII-IX настоящего Порядка.
1) в отношении главы администрации – по представлению главы муниципального округа;
2) в отношении муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы – по представлению главы администрации.
7. Размер должностного оклада устанавливается Советом депутатов по представлению главы муниципального округа в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
8. Выплата должностного оклада производится на основании распоряжения администрации со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом.
9. В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада его выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.
10. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
11. Размер надбавки за классный чин устанавливается Советом депутатов в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенному муниципальному служащему классному чину:
1) в отношении главы администрации – по представлению главы муниципального округа;
2) в отношении муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы – по представлению главы администрации.
11. Размер надбавки за классный чин устанавливается Советом депутатов по представлению главы муниципального округа в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенному муниципальному служащему классному чину.
12. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения со дня присвоения муниципальному служащему первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.
13. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится на основании распоряжения администрации в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору или решению суда или отмены главой администрации распоряжения администрации, а в отношении главы администрации отмены Советом депутатов решения, о присвоении классного чина по причине представления муниципальным служащим, главой администрации подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина.
14. В случае увеличения (индексации) размера надбавки за классный чин ее выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.
15. При увеличении (индексации) надбавки за классный чин ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
16. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
17. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения администрации, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом, и со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы.
В случае если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты.
18. В целях настоящего Порядка под особыми условиями понимается необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно заданий (поручений) главы администрации, с учетом напряженности работы и производительности труда, проявления инициативы и творческого похода к их выполнению.
19. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
20. Надбавка за особые условия устанавливается в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.
21. Конкретный размер надбавки за особые условия (пункт 19) определяется:
1) по высшей группе должностей муниципальной службы – контрактом администрации на основании решения Совета депутатов, принятого по представлению главы муниципального округа;
2) по иным группам должностей муниципальной службы – распоряжением администрации.
21. Конкретный размер надбавки за особые условия (пункт 19) определяется распоряжением администрации.
22. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор, служба) предложение о размере надбавки за особые условия главе администрации вносит его непосредственный руководитель.
Предложение о размере надбавки за особые условия главе администрации в отношении руководителя структурного подразделения вносит курирующий работу структурного подразделения заместитель главы администрации.
23. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится:
1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом;
2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.
24. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере по замещаемой должности.
25. Надбавка за особые условия может быть изменена в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
26. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:
1) главе администрации и заместителю главы администрации – в размере полутора должностных окладов;
2) муниципальным служащим, замещающим другие должности муниципальной службы – в размере двух должностных окладов.
26.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере двух должностных окладов.
27. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения, увеличивается на 20% должностного оклада.
28. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом.
29. Премирование муниципальных служащих производится по итогам профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении должностных (служебных) обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.
30. В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.
31. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в кратности к окладу денежного содержания с учетом требований пункта 5 настоящего Порядка.
32. При определении размера премии муниципальному служащему учитывается:
1) степень сложности и важности выполненных заданий;
2) эффективность достигнутых результатов;
3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения, курирующего работу структурного подразделения заместителя главы администрации, главы администрации;
4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, осуществления полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;
5) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные (служебные) обязанности конкретного муниципального служащего.
33. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения, курирующего работу структурного подразделения заместителя главы администрации, главы администрации, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
2) ненадлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
3) нарушение трудовой дисциплины и правил распорядка.
34. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдела, сектора) предложение о премировании главе администрации вносит его непосредственный руководитель.
Предложение о премировании главе администрации в отношении руководителя структурного подразделения вносит курирующий работу структурного подразделения заместитель главы администрации.
35. Решение о премировании принимает Совет депутатов с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии:
1) в отношении главы администрации – по представлению главы муниципального округа;
36. Премирование муниципального служащего производится за счет экономии расходов на оплату труда, начислений на выплаты по оплате труда, а также расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетной смете на содержание муниципальных служащих, экономии по материальным затратам на содержание муниципальных служащих (за исключением расходов на текущий ремонт, на увеличение стоимости основных средств) и максимальным размером не ограничивается.
37. Премирование муниципальных служащих производится, как правило, ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом, на основании распоряжения администрации.
38. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания.
39. В случае если отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится при предоставлении первой части.
40. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации.
41. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
42. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.
43. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях в размере, не превышающих двух окладом денежного содержания.
44. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 43 настоящего Порядка и ее размере принимаются для:
— главы администрации – решением Совета депутатов по представлению главы муниципального округа;
— иных муниципальных служащих – распоряжением администрации.
45. Выплата материальной помощи в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка производится на основании письменного заявления, к которому прилагается копия документа (свидетельства о рождении, браке, смерти и т.п.) и распоряжения администрации.